Атлас профессий, специальностей и должностей

Что собой представляет «Атлас ПСД»?

В настоящее время Атлас представляет собой регулярно обновляемую базу данных, которая содержит в себе данные о вакансиях современного российского рынка труда. Подробнее о сборе данных на странице: rutrud.com/about.

Эти данные преобразуются в структуру, где выделены:

• группы профессий,
• профессии,
• специальности,
• уровни квалификации (категории и разряды).

В свою очередь группы профессий привязаны к общей структуре мета-отраслей (производство, продажи, сфера услуг, госуправление и госструктуры, межотраслевые профессии и т.д.) и к подгруппам внутри этой структуры*.

* Но это не является отраслевым делением, так как отраслей и подотраслей, особенно в производстве, выделяется много, но при этом профессии внутри этих отраслей/подотраслей могут быть идентичными, а разным является только производимый продукт.

«Поверх» этого накладывается структура должностей, а также такое понятие, как «синонимическое облако профессий», которое включает в себя разные названия одной и той же деятельности (так как, де факто, на рынке труда нет однозначного для всех перечня профессий).

Как это устроено внутри?

Так как функционал каждой профессиональной деятельности «раскладывается» набором трудовых действий, то комбинации этих наборов, по сути, и есть профессии. Внутри программы нет обозначений «швея» или «учитель начальных классов», а есть различные комбинации «связок» трудовых действий. Также есть возможность создать новую комбинацию (то есть профессию), если таковая связка будет устойчиво определяться на рынке труда.

Фактически, программное обеспечение опирается не на название, предлагаемое в вакансии, а на анализ должностных обязанностей и требований к соискателю, на основании этого программа классифицирует, к какой именно профессиональной деятельности относится данная вакансия.

Это позволяет ориентироваться «по существу» и отсекать новомодные названия, за которыми скрываются привычные виды деятельности.

Актуальность данных

Программное обеспечение динамически формирует Атлас ПСД всякий раз, когда обращается к данным рынка труда — к открытым вакансиям на популярных job-сайтах: «Работа России», «HeadHunter», «Superjob», «Avito» и другим.

Программа определяет, какие вакансии являются тождественными (когда работодатель размещает одну и ту же вакансию на разных job-сайтах), и не учитывает ее дубли: таким образом «не усиливается» описание профессии от какого-то отдельного работодателя.

Портрет профессии

Обрабатывая данные вакансий, объединяя однотипные, программа суммирует описание требований к соискателю, описания самих вакансий; вычленяет требуемые орудия труда, условия труда и т.п. Учитывается тип работодателя (например, крупная компания или микробизнес), требования к квалификации и опыту, иные нюансы.

Так как требования к одной и той же профессии могут существенно отличаться у разных типов работодателей, формируется «множественный» портрет профессии, в котором есть как общая основа, так и детализируемый до конкретных частностей субпортрет.

Региональный аспект

Достаточно непривычно, но сравнение портретов одной и той же профессиональной деятельности в разных регионах страны порой показывает существенные отличия в требованиях к соискателю, к условиям труда и набору орудий труда. Такое может наблюдаться даже внутри региона — в разных по масштабу населенных пунктах.

Динамика, а не срез

Наибольшее понимание того, что происходит в настоящее время с профессией, позволяет дать сравнение двух или более «портретов профессий» на линии времени.

Так можно заметить, какие требования стали уменьшаться, а какие расти (в процентном соотношении от общего числа описания требований). Как появляются новые орудия труда и, соответственно, новые требования. Сейчас это стало особенно актуальным в связи с интеграцией языковых моделей (ИИ) в повседневную деятельность множества профессий.

Профессионально важные качества

Для того, чтобы совершить какое-либо трудовое действие, необходимы различные качества и навыки. Некоторые из них могут являться «критически необходимыми», то есть такими, без которых невозможно совершить данное действие. Другие могут быть «оптимизирующими» — то есть с их помощью требуемое действие совершить значительно легче. Есть «антикачества» — которые могут мешать выполнять нужное действие, если это антикачество будет ярко выраженным у человека*.

Комбинации некоторых качеств часто называют компетенциями. Но если взять список самых популярных компетенций и вчитаться в него, то можно каждую компетенцию разложить на набор атомарных (исходных) качеств. И когда все атомарные качества собраны вместе, формируется новое (эмерджентное) качество, которое присуще всему набору, но нет у отдельных частей. Это и есть компетенция.

Так как программа «понимает» и классифицирует профессии именно на уровне комбинации трудовых действий, то технически несложно составить «формулу требуемых профессионально важных качеств» для каждой конкретной профессии, ее специальностей и разных квалификационных уровней. Чем выше уровней – тем больше требований – тем сильнее меняется «формула профессии».

* Есть профессии, в которых возникает конфликт требуемых качеств. Например, для одного трудового действия требуется то качество, которое является «антикачеством» для другого трудового действия. Анализ таких профессий показал, что люди часто считают их наиболее интересными?.

Для чего нужен Атлас ПСД?

Атлас профессий, специальностей и должностей является тонким инструментом для научно-исследовательской деятельности. Он позволяет с опорой на цифры изучать динамику изменений в профессиональной деятельности человека.

В зависимости от стоящих перед исследователем задач, можно выбрать совершенно разные настройки программы. Например, можно изменить уровень детализации при процессе кластеризации вакансий: так, у одного исследования все вакансии «превратятся» в набор из нескольких сотен видов профессиональной деятельности, а в другом исследовании их можно разделить на сотни тысяч. И при этом рассматривать можно в разрезе времени (анализ динамики, то есть изменений) или применительно к конкретным локациям (населенным пунктам). Можно сравнивать между собой разные города (регионы) и разные временные интервалы.

Все эти функции требуют больших вычислительных мощностей. Но если решать какую-то конкретную локальную задачу (исследование), то можно сузить требования до возможностей обычного «продвинутого» компьютера, которые бывают у любителей игр.

Но вот чего не получится, так как это «прикрутить» готовый программный интерфейс. Невозможно предусмотреть все потребности и запросы конкретного исследования, так как они могут касаться тысяч разных параметров. Да и не нужно этого делать.

Существует пул из большого множества программных модулей, написанных на Python, которые объединяются между собой в блоки под каждое конкретное исследование и они имеют доступ к базе данных. Исследователь получает нужную ему информацию в нужном ему виде (настраивает выдачу как ему удобнее — может выгрузить в нужном формате, чтобы потом с помощью другого программного обеспечения визуализировать или иначе обработать полученный материал, в том числе и с языковыми моделями).

Для чего Атлас ПСД не пригодится?

? Атлас не пригодится для повседневной работы профконсультанта или профориентолога.

? Атлас не пригодится для знакомства с миром профессий (так как предполагает глубокое изучение этого мира на профессиональном уровне).

? Атлас не поможет в выборе подходящей вакансии или профессии.

Что тогда может решить задачи профконсультанта?

Глубокое изучение мира профессий + технологии образования = позволили создать большое количество прикладных инструментов профориентации и карьерного консультирования.

Рассмотрим их на примерах:

Как познакомить школьников с миром профессий

Очень важно грамотно познакомить школьников с миром профессий, сформировав целостное и системное представление о видах профессиональной деятельности и тем самым избежав мозаичного, когда одни виды деятельности (группы профессий) школьнику известны, а о существовании других, не менее важных, он даже не представляет.

В этих случаях используется системный подход, когда от общего можно пойти к частному настолько глубоко, насколько этого требует запрос конкретного пользователя, но всякий раз «картина мира труда и профессий» будет оставаться целостной.  

Мы говорили о том, что существует множество отраслей (более 2000 было по состоянию на 2018 год). Но всю профессиональную деятельность человека можно разделить на 7 крупных блоков. Они представляют собой 33 направления трудовой деятельности, объединяющие все отрасли и все профессии.

Как таковые, все профессии можно разделить всего на 50 корневых функций. Все вместе они дают менее ста основных мета-профессий. Заглянув дальше, мы увидим около 400-600 групп профессий (в том числе «корневых профессий» — это такие «умирающие» виды деятельности, у которых нет специальностей).

Отдельно можно изучать квалификационный аспект профессиональной деятельности: на уровне смыслов выделяют всего 3 уровня по типу понимания деятельности:

• пользователь — уверено использует какое-либо орудие труда;
• техник — в состоянии его починить, настроить, собрать;
• инженер — понимает принципы работы орудия труда, может вносить в него принципиальные изменения.

Для подготовки старших школьников к выходу на рынок труда целесообразно познакомить с техническими определениями квалификации: разрядами, категориями и т.п.

Все эти знания «упакованы» в игровые модули Навигатум:

• Игровая развивающая среда «Взросляндия» для дошкольников и начальных классов.
• Игровой модуль «Карта отраслей и профессий» для начальных классов.
• Игровой модуль «Карта отраслей и профессий» для средних и старших классов.
• Игровой модуль «Профессионально важные качества» и «Карьерная лестница» для средних классов.

Для тех профконсультантов, кто пользовался такими играми, как «Профессьянс» можно предложить более актуальный вариант «Навигатум: конструктор профессий», основанный на современных таксономиях предметов труда, условий труда, направлений труда и т.п.

Это даст полноценное приближение к реальному миру профессий на основании «доброй ламповой» активизирующей развивающей методики С.Н. Пряжникова, а также методики личностного самоопределения «Грани личности» Г.В. Резапкиной.

Как проконсультировать по рынку труда?

Для «подбора» конкретной профессий по различным критериям, существует «младший брат» Атласа профессий — Опросник-навигатор «Всеумел», предназначенный для работы с людьми, выходящими на рынок труда или меняющими профессию.

В режиме опросника можно подобрать подходящие современные профессии на основании формулы профессиональных качеств. Учитываются телесные возможности, психофизические, когнитивные, творческие.

В результате прохождения опросника все профессии сортируются в порядке соответствия: от подходящих (зеленые) до категорически неподходящих (красные).

Далее вступают в работу фильтры, которые помогут отсечь неподходящие профессии по индивидуальным критериям. А также отсортировать по:

• Наибольшему заработку.
• Быстроте обучения профессии.
• Массовости (востребованности).

 Фильтры позволяют:

• Учесть тип населенного пункта (убрать/показать профессии мегаполиса или сельские).
• Выбрать профессии, допускающие удаленную работу.
• Выбрать профессии с компьютером или без компьютера.
• Выбрать требуемый уровень физической и интеллектуальной нагрузки.
• Учесть ограничения здоровья по зрению, слуху и нарушениям интеллекта.
• Убрать сидячую или стоящую работу.
• Учесть условия рабочего пространства (офис, открытый воздух и т.п.).

Наконец, опросник позволяет прочитать описания профессий, добавить их в «избранное», отсортировать избранное по дополнительным критериям и выслать результат на почту или на принтер.

Бонусом пользователей ждут рекомендации по этапам трудоустройства, а также видеоролик с описанием формулы выбора профессии.

Видеообзор «Опросник-навигатор Всеумел»:

О других инструментах профориентации и карьерного консультирования можно узнать на вебинарах, проводимых методическим центром «Навигатум» — https://nvgm.ru/events.